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OSHA, 코로나 바이러스 가운데 준수에 대한 선의의 노력을 고려

미국 노동부의 산업 안전 보건국 (OSHA)에서 중간 안내 전염병 코로나 바이러스 동안 안전 및 건강 기준을 준수하기위한 고용주의 선의의 노력을 평가하도록 규정 준수 안전 및 보건 책임자에게 조언합니다.

OSHA는 4 월 16 일 집행 기관의 행정 관리자와 주 계획 담당자에게 최초 시행 지침을 발표 한 지 일주일 후에 집행 정책에 대한 재량을 발표했다.

발표에 따르면 OSHA는 현행 감염 통제 관행이 일반적으로 교육, 감사, 장비 검사, 테스트 및 기타 필수 안전 및 산업 위생 서비스를 제공하는 직원, 컨설턴트 또는 계약 업체의 가용성을 제한 할 수 있다고 언급했습니다. 트레이너를 이용할 수없고 의료 검사 시설에 대한 접근이 제한되거나 중단 될 수있는 경우, 사업 폐쇄 및 기타 제한으로 인해 직원이 교육에 참여하지 못할 수도 있습니다.

검사 중 준수 안전 보건 담당자는 매년 또는 반복 감사, 검토, 교육 또는 평가가 필요한 표준을 준수하기위한 고용주의 노력을 평가해야합니다. 임원은 고용주가 다음을 평가해야합니다.

  • 적용 가능한 표준 (예 : 가상 교육 또는 원격 통신 전략 사용)을 준수하기위한 모든 옵션을 탐색했습니다.
  • 엔지니어링 또는 관리 제어와 같은 임시 대체 보호 구현 그리고
  • 필요한 연간 활동을 가능한 빨리 재조정했습니다.

현지 당국이 작업장을 폐쇄해야했기 때문에 고용주는 OSHA 요구 사항을 준수 할 수 없습니다.

OSHA는 위반 여부를 판단 할 때 고용주의 노력을 성실하게 준수하려고합니다. 에이전시는 고용주가 준수하려는 노력을 입증 할 수없는 것으로 밝혀지면 인용을 발행 할 수 있습니다. 정상적인 활동이 재개되면 고용주가 취한 시정 조치를 보장하기 위해 OSHA는 기관이 위반 사항을 언급했지만 인용하지 않은 경우의 무작위 표본 추출을 통해 모니터링 검사를 수행하는 프로그램을 개발할 것입니다.

이 지침은 즉시 적용되었으며 추후 공지가있을 때까지 계속 유효합니다. 현재의 공중 보건 위기로 인해 사실상 제한적인 임시 지침입니다.

OSHA 방문 COVID-19 웹 페이지 자주 업데이트합니다.

1970 년 산업 안전 보건법에 따라 고용주는 직원들에게 안전하고 건강에 좋은 직장을 제공 할 책임이 있습니다. OSHA의 역할은 표준을 설정 및 시행하고 교육, 교육 및 지원을 제공함으로써 미국의 일하는 남녀에게 이러한 조건을 보장하는 것입니다.

자세한 내용은 ACA의 Riaz Zaman에 문의하십시오.

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