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삼성, LG, 디스플레이 인력 육성 강화 필요

최근 중국과 대만의 외국 기업이 해고 노동자를 모집하고 주요 기술 유출에 대한 우려가 커지면서 디스플레이 산업은 최근 해고로 인해 보안 위협에 직면하고 있습니다.

삼성과 LG는 LCD에서 OLED로 생산을 전환하고 있으며 주요 해고는 LCD 부문에서 나왔다.

“2018 년부터 2019 년까지 LG 디스플레이는 LCD 부문에서 4,000 명 이상의 직원을 자발적으로 사임했으며,이 중 일부는 외국 경쟁 업체에 채용 될 수있었습니다.”

주요 정리 해고는 중국 기업들이 텔레비전 LCD를 과잉 공급하여 가격을 크게 낮추고 삼성과 LG가 OLED 시장에 집중하도록 강요 한 후 발생했다.

LG 디스플레이는 연말에 LCD 생산을 완전히 중단 할 계획이며, 삼성 디스플레이는 올해 안에 대형 스크린 LCD 생산을 중단 할 계획이다.

ESIC (Electronics System Indication & Control)위원회는 “디스플레이 패널 회사는 OLED 인력으로 LCD 패널 직원의 10 %에서 15 %로 전환 할 것으로 예상된다. 2018 년 말부터 2019 년까지 약 5,000 명의 LCD 직원이 해고됐다”고 밝혔다.

전문가들은 디스플레이 업계에 외국 경쟁사에 대한 직원의 누출을 방지하기위한 조치를 강화하고 OLED 기술에 적응할 수 있도록 LCD 직원을 더 잘 훈련시킬 것을 촉구하고 있습니다.

ESIC 보고서는 LCD 시장 직원들이 차세대 시장에보다 잘 적응할 수 있도록 교육하기 위해 지원 조치와 프로그램이 필요하다고 강조했습니다.

“현재 디스플레이 직원들이 LCD 생산 중단에 적응할 수 있도록 훈련 프로그램이 필요하다”고 말했다. “직원이 OLED 시장에 더 잘 적응하기 위해서는 훈련 프로그램이 마련되어야합니다.”

디스플레이 기술이 발전하고 있으며, 업계에서 가장 빠른 추종자 인 중국이 해고 된 직원을 모집하려는 열망으로 기술을 보호해야 할 필요성이 높아졌습니다.

OLED 디스플레이 기술 인력이 부족하고 전문가들은 디스플레이 회사에 더 많은 LCD 전문가를 훈련시켜 OLED 분야에 적응하도록 요구하고 있습니다.

ESIC에 따르면, 필요한 835 명 또는 5.5 % 정도를 차지하는 디스플레이 인력 부족이 있었다. 연구 개발 디스플레이 부문은 인력을 채용하기 위해 고심하고 있습니다.

위원회는 차세대 디스플레이 기술을보다 잘 개발하기 위해 R & D 부문에 채용 프로그램을 설립 할 것을 촉구하고 있습니다.

ESIC는 “새로운 사업에 대한 규제 완화와 세금 면제 확대가 필요하다. 디스플레이 산업의 주요 전문가를 더 잘 모집하기 위해 적극적인 투자가 필요하다”고 ESIC는 밝혔다.

트렌드 포스에 따르면, 한국의 디스플레이 용량은 2019 년 28.4 % 였지만 2021 년에는 9.7 % 감소 할 것으로 예상됩니다. 그러나 2019 년 41.1 %를 차지한 중국의 생산 능력은 57.8 %로 증가 할 것으로 예상됩니다. 같은 기간.

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